Vous êtes un leader, même si vous ne le réalisez pas. Nous avons tendance à considérer les leaders comme des gens qui ont du charisme et qui dirigent des organisations massives, mais un leader est plus que cela. Un vrai leader n'a pas besoin d'un titre ou d'un rang. Un leader est simplement celui qui mène, et vous correspondez à la facture d'une manière ou d'une autre.
Votre présence et votre comportement ont toujours un impact sur les gens autour de vous et cette influence est votre forme non officielle de leadership. La façon dont vous pensez, parlez et agissez pourrait être un facteur déterminant de la santé et de la longévité du groupe dans lequel vous vous trouvez. C'est même vrai sur Internet , comme dans le cas d'une équipe éloignée ou d'une communauté en ligne.
À l'ère d'Internet, la question se précise: quelles sont les qualités d'un bon leader et comment pouvez-vous appliquer ces qualités lorsque tout le monde dans votre groupe est séparé par des milliers de kilomètres?
Investir dans la plus grande image
L'étape la plus importante que tout dirigeant peut prendre est un changement de mentalité. L '«état d'esprit de soi» doit être remplacé par un «état d'esprit de groupe». Cela ne signifie pas que le groupe a toujours raison, ni que les individus doivent être sacrifiés pour le bien du groupe.
Au contraire, la «mentalité de groupe» reconnaît que le groupe est une entité réelle avec une vie et un but qui lui sont propres. C'est le changement qui se produit lorsque vous cessez de demander «Que peut faire le groupe pour moi?» Et commencez à demander «Comment pouvons-nous progresser ensemble?» Il s'agit d' investir dans le groupe et les personnes qui le composent.
Un bon leader contribuera de manière à inspirer la motivation 10 TED Talks de motivation pour vous aider à éliminer vos blocages mentaux 10 TED Talks de motivation pour vous aider à vous débarrasser de vos blocs mentaux La précieuse leçon de la vie des performants est qu'ils détruisent leurs blocs mentaux plus systématiquement que les autres. Dix TED Talks soulignent une chose simple - tout est dans l'esprit. Lisez la suite et faites en sorte que les membres soient impliqués émotionnellement dans le but du groupe.
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Encourager et construire d'autres
Le moral est une composante nécessaire de tout groupe sain. Une fois que le moral commence à baisser, les membres commencent à exiger plus les uns des autres et deviennent moins indulgents des erreurs. Ils perdent la foi dans le groupe et la mission, se retournant finalement vers l'intérieur et perdant leur sens de l'investissement dans l'ensemble.
C'est pourquoi les mots d'édification sont importants. Pensez à tout moment où vous avez été encouragé et soulevé Feeling Down? Trouver un peu d'encouragement sur les sites Web les plus sympathiques d'Internet Sentant vers le bas? Trouver un peu d'encouragement sur les sites Web les plus conviviaux de l'Internet C'est encore cette période de l'année! Joie et bonheur partout. Mais peut-être qu'avec tout ce qui se passe, tu ne te sens pas toi-même. Cela vous ressemble-t-il? Eh bien, peu importe le moment de l'année, nous avons tous ... Lire la suite. C'était bon, n'est-ce pas? Élevé votre moral? Vous a rendu plus susceptible d'être positif? Il est logique qu'un groupe ait un moral plus élevé si les membres s'encouragent régulièrement. (Soyez honnêtes et constructifs! Les compliments vides se retourneront contre vous.)
- Consultez nos conseils sur l'étiquette pour l'ère numérique Née: Astuces pour notre ère numérique à la mode Née: Conseils pour l'étiquette de la technologie essentielle pour notre ère numérique L'étiquette de la technologie pourrait facilement tomber sous le thème du «bon sens», mais il existe il y en a beaucoup qui restent ignorants - et ce n'est pas un jugement contre ceux qui ne savent pas mieux. Pendant longtemps, ... Lisez la suite et gardez-les frais dans votre esprit. Tous les conseils ne s'appliquent pas dans ce contexte, mais beaucoup le font.
- Soyez conscient de vos compositions email. Voici six erreurs email irritantes 6 façons de garantir d'offenser, de colère et de contrariété avec chaque email que vous envoyez 6 façons de garantir d'offenser, de colère et d'ennuyer avec chaque email que vous envoyez Les courriels sont difficiles. Il est vraiment difficile de comprendre ce que vous voulez vraiment dire dans un courriel, et la moitié du temps, les gens vous comprendront presque toujours mal. Une grande partie du problème vient ... Lire la suite que vous ne voulez pas faire!
Le point à retenir est que vous voulez construire une culture de gratitude et de croissance, pas une où tout le monde se déchire. Le ressentiment est difficile à effacer une fois qu'il prend racine et rien ne détruit un groupe plus vite que des différences irréconciliables.
Soyez proactif, pas réactif
Un bon leader est toujours prêt. Une façon de vous tenir prêt en toutes circonstances est de pratiquer la proactivité . Avec un peu de prévoyance, vous pouvez voir à quoi ressemblera le futur proche et planifier en conséquence. Un leader réactif, en revanche, se démène toujours pour se remettre de l'inattendu.
Quell tension interpersonnelle. Il est toujours préférable d'étouffer un problème dans l'œuf que d'attendre qu'il s'envenime et explose, en particulier lorsqu'il s'agit de relations sociales. 4 TED parle de révolutionner vos relations sociales 4 TED parle de révolutionner vos relations sociales Les meilleurs entretiens TED sont ceux qui plantez des graines dans votre coeur, qui plus tard se transformeront en changements qui bouleverseront votre vie. Ces vidéos donnent un aperçu de la psychologie sociale et vous donnent matière à réflexion. Lire la suite . Par exemple, si vous remarquez une certaine tension entre vos collègues (ou vos amis), n'attendez pas que cela devienne un réel problème avant de commencer à chercher des solutions.
Programmer une conversation Évitez les courriels si possible. Utilisez Google Hangouts ou Skype. Le contact face à face et la voix humaine vont un long chemin dans la transmission des émotions.
Ajuster aux circonstances changeantes. Dans le contexte d'une entreprise, vous pourriez être en mesure de détecter un changement dans le paysage avant qu'il ne se produise réellement. L'expression de vos préoccupations aux bons canaux pourrait s'avérer bénéfique pour l'équipe. La même chose est vraie si vous trouvez un meilleur chemin que celui du groupe actuel.
Le point à retenir est qu'un bon leader est toujours alerte et conscient. Si vous ne faites que passer les motions et faire le strict minimum, les problèmes vont se faufiler sur vous quand vous êtes le plus vulnérable. Gardez vos yeux et vos oreilles ouverts.
Conclusion
Alors, comment pouvez-vous être un meilleur leader sur Internet? La réponse se trouve dans l'attitude. Prendre soin du groupe, prendre soin des individus et être proactif dans la poursuite des deux. Le leadership n'est pas seulement une chose comportementale; c'est une attitude qui mène aux bons comportements, et qui ne nécessite pas de titre officiel.
Avez-vous déjà essayé de diriger une équipe ou une communauté en ligne? Quels conseils et conseils avez-vous pour quelqu'un qui pourrait se trouver dans un endroit similaire? Comment un membre peut-il officieusement contribuer au leadership d'un groupe? Partagez vos pensées avec nous dans les commentaires ci-dessous!
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