En acceptant votre prochain emploi, vous devriez probablement passer un peu de temps à vérifier que vous aimerez travailler pour l'entreprise. Sinon, vous pourriez finir par travailler des mois (voire des années) dans un travail que vous méprisez.
Même pendant les premiers jours de PayPal, le cofondateur Peter Thiel savait qu'il voulait que son équipe soit «soudée plutôt que transactionnelle». Dans son livre Zero to One, il a expliqué que toute personne qu'il embauchait «devait avoir du talent, mais plus encore, ils devaient être excités de travailler spécifiquement avec nous».
C'est la culture d'entreprise que Thiel a construite qui a réussi à attirer des talents formidables tels que Elon Musk (Tesla et SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) et Jawed Karin (YouTube).
Thiel cherchait activement à recruter des personnes qui se demandaient: «Est-ce le genre de personnes avec qui je veux travailler?» Il a compris que tout en évaluant les personnes interrogées, les personnes interrogées devraient également évaluer l'entreprise en demandant «pourquoi cette entreprise est un match unique pour [eux] personnellement. Et si [ils] ne peuvent pas faire ça, [ce n'est] probablement pas le bon match. "
Cette approche non seulement rend moins probable que vous détestiez votre travail. Cela rend également beaucoup plus probable que vous trouverez l'accomplissement dans votre rôle. Cela vous permet également de bâtir des relations plus solides qui «vous rendront non seulement plus heureux et mieux au travail, mais aussi plus fructueux dans [votre] carrière».
Mais comment faites-vous cela? Comment pouvez-vous évaluer si un employeur vous convient?
Avoir quelques valeurs
Avant de consacrer du temps à l'adaptation de votre CV Assurez-vous que votre CV est prêt à l'emploi avec cette liste de vérification. Assurez-vous que votre CV est prêt à l'emploi avec cette liste de contrôle. chez un employeur. Qu'est-ce qui vous inciterait à consacrer autant d'heures à cette entreprise?
Les avantages doivent être pris avec une pincée de sel. L'assurance santé peut être quelque chose que vous ne voulez pas bouger, mais des repas gratuits?
Pensez au genre de projets sur lesquels vous aimeriez travailler. Combien d'autonomie vous voulez. Que vous préfériez travailler seul ou en équipe. Que vous souhaitiez un lieu de travail détendu, ou régi par des délais Faites de la place pour un week-end détendu - 5 conseils simples pour surmonter les délais Faites de la place pour un week-end détendu - 5 conseils simples pour battre les échéances Rien ne peut être plus stressant que la menace d'un échéance imminente grande. Mais, il ne doit pas être ainsi. Avec quelques ajustements, vous pouvez effectuer votre travail à l'avance. Lire la suite . Que vous ayez besoin d'heures de travail flexibles pour pouvoir aller à la gym le matin. L'innovation et l'esprit d'entreprise sont-ils valorisés par rapport aux systèmes et aux processus?
Comment la société se vend-elle?
Dans de nombreux cas, ce qu'une entreprise vend à des employés potentiels n'est pas ce qu'elle fournit réellement. Mais vous devriez toujours vérifier ce qu'ils vendent.
Le premier endroit à visiter est la page "À propos de nous" sur leur site. Vérifiez si elles ont aussi une page dédiée à expliquer leur culture d'entreprise, ou un blog d'entreprise. À partir de là, vous aurez au moins une vague idée de la façon dont l'entreprise veut présenter sa culture.
Pour creuser un peu plus, jetez un oeil à ce que l'entreprise partage sur leurs pages de médias sociaux. C'est là que vous avez une bonne chance de voir les projets sur lesquels l'entreprise travaille et leur approche de la communication.
Une brève description du site, du blog et des flux sociaux de Buffer, par exemple, montre clairement qu'il s'agit d'une entreprise dédiée à l'ouverture et à la transparence.
Trouve les leaders
Les employés quittent rarement les emplois. Au lieu de cela, ils quittent les gestionnaires. C'est une bonne idée de découvrir ce que vous pouvez au sujet de vos supérieurs potentiels. Surtout ceux que vous pourriez devoir rendre compte directement.
Allez directement sur LinkedIn et recherchez l'entreprise que vous envisagez. Consultez les profils de quelques membres du personnel supérieurs. En faisant cela, vous serez en mesure d'avoir une bonne idée de savoir si vous aimeriez travailler avec chaque personne.
S'il s'avère qu'ils sont ex-militaires, attendez-vous à une certaine discipline. S'ils suivent les mêmes influenceurs que vous, vos valeurs pourraient bien s'aligner. S'ils ont lancé plusieurs de leurs propres entreprises, ils peuvent valoriser un état d'esprit plus entrepreneurial. S'ils ont étudié un MBA et travaillé auprès de grandes multinationales, les choses peuvent être plus bureaucratiques. Si vous avez des intérêts similaires, vous pourriez bien vous retrouver de bons amis.
Bien sûr, rien de tout cela n'est garanti pour être complètement précis. Mais découvrir ce que vous pouvez sur les antécédents et les valeurs de vos gestionnaires potentiels mettra en lumière ce qui pourrait vous être réservé dans cette entreprise spécifique.
Que disent les employés?
Ensuite, consultez des sites comme Glassdoor et Indeed.com, pour savoir ce que les employés passés et actuels disent. Non seulement ces examens donnent un aperçu de la façon dont les employés actuels ont travaillé pour l'entreprise. Ils partagent parfois même ce que vous pouvez attendre de votre entrevue!
Gardez à l'esprit que les avis publiés sur ces sites sont anonymes. De plus, la plupart des critiques publiées en ligne sont extrêmes, basées sur de grandes ou terribles expériences. Vous n'êtes pas trop susceptible de lire beaucoup sur l'expérience "moyenne" ici.
En d'autres termes, ne prenez pas ce que vous lisez sur ces sites comme évangile, mais si vous continuez à rencontrer les mêmes problèmes, plaintes et compliments de temps en temps, alors il y a de bonnes chances qu'il y ait une part de vérité.
Que disent les clients?
Un bon indicateur de la façon dont une entreprise fonctionne est de regarder comment ils traitent leurs clients. Quelle approche prend une entreprise pour rectifier les erreurs? Est-ce qu'ils répondent même aux demandes des clients?
Encore une fois, ces types de commentaires sont anonymes et représentent des expériences client plus extrêmes. Mais si les mêmes problèmes persistent, il peut être prudent de supposer qu'il n'y a pas de fumée sans feu.
Vous pouvez trouver ce genre de commentaires sur la page Facebook de nombreuses entreprises. Si vous recherchez une entreprise plus locale, recherchez Yelp. Vous pouvez également effectuer une recherche Google pour "[Nom de l'entreprise] Commentaires". Enfin, vous pouvez toujours rechercher Twitter pour les mentions de l'entreprise pour voir ce qui se dit là-bas.
Loiter dans le hall
Rien de tel qu'une expérience de première main pour juger la culture d'une entreprise. Donc, quand il est temps d'aller à votre entrevue, retournez 10 minutes plus tôt que d'habitude, et flânez dans le hall. Si vous voulez avoir un aperçu des bureaux actuels des grandes entreprises, voyez s'ils ont un article sur The Muse.
C'est une excellente occasion de voir comment les autres employés interagissent les uns avec les autres. Est-ce qu'ils marchent l'un l'autre sans dire un mot? Se saluent-ils comme des amis proches? Est-ce que les gens se traitent comme des égaux, ou y a-t-il une hiérarchie claire? Est-ce que les gens semblent heureux d'être là?
Profiter de l'entrevue
L'entrevue n'est pas seulement la partie où les employeurs jugent si vous êtes un bon ajustement pour leur entreprise. C'est aussi le moment où vous pouvez savoir si l'entreprise vous convient.
La structure de l'interview elle-même donnera beaucoup de chemin. Si la plupart des questions évaluaient vos compétences techniques Comment vous préparer à une entrevue de programmation Comment vous préparer à une entrevue de programmation Le meilleur conseil pour la programmation d'entrevues. Toute entrevue peut être décourageante. Savez-vous assez pour passer? Vos solutions seront-elles suffisantes? Que faire si vous étouffez? Appliquez ces cinq conseils. Lire la suite, alors c'est probablement ce que l'entreprise apprécie le plus. Si l'interview consistait à travailler en équipe, attendez-vous à beaucoup de travail d'équipe dans le rôle. Si toutes les questions vous semblaient bizarres et vous prenaient au dépourvu, vous pouvez supposer que l'entreprise aime faire les choses différemment.
En outre, lorsque les intervieweurs vous demandent inévitablement si vous avez des questions, c'est l'occasion d'approfondir la culture de l'entreprise et d'apprendre ce que l' on attend réellement des employés.
Vous pourriez poser des questions sur les traits communs des employés qui réussissent. Vous pourriez demander un exemple précis d'un employé qui s'est particulièrement bien débrouillé dans l'entreprise. Vous pourriez demander quelles sont les principales raisons pour lesquelles les gens décident de rester à l'organisation.
Plus les questions sont spécifiques, mieux c'est. Et si vous pouvez demander des exemples, alors faites. Cela empêche les intervieweurs de se débarrasser d'une réponse clichée et les invite à donner une réponse contextuelle plus détaillée.
Prendre une décision
Tout cela pris ensemble peut sembler beaucoup de travail. Mais en déterminant si vous êtes susceptible d'aimer travailler dans une entreprise avant de postuler, vous pourriez vous épargner beaucoup de temps Pressez une heure supplémentaire sur chaque jour avec ces 10 conseils rapides Pressez une heure supplémentaire sur chaque jour avec ces 10 Quelques astuces simples Quelques habitudes simples peuvent nous aider à perdre des moyens inefficaces et à augmenter notre réserve de temps pour faire ce qui compte. Ces idées peuvent vous procurer une heure supplémentaire productive chaque jour. Lire la suite . Pas seulement pour postuler à des emplois, mais aussi potentiellement des mois (voire des années) passés dans un travail que vous détestez.
Pour revenir à Peter Thiel et son histoire PayPal, en tant qu'employé potentiel, tout au long de ce processus, vous devriez vous demander: «Est-ce le genre de personnes avec qui je veux travailler? Si la réponse est non, ce n'est probablement pas le bon choix.
Sinon, comment décidez-vous si vous aimerez travailler pour une entreprise? Quelles ressources trouvez-vous les plus fiables?
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