Les chercheurs d'emploi devraient-ils faire attention aux vérifications des antécédents des médias sociaux par les employeurs? [Opinion]

Dans le monde en ligne, les armoires sont parfois translucides et les squelettes sont visibles. Ou pour faire une analogie plus pertinente, ce qui se passe à Vegas ne reste pas à Vegas. Ces «squelettes» constitués de bits et d'octets sont une préoccupation si vous êtes sur le marché du travail.

Les vérifications des antécédents font partie des processus d'embauche depuis longtemps. Recherche Google en tant que vérification des antécédents a commencé il y a quelques années. Les choses sont devenues sérieuses depuis lors, alors que les entreprises regardent activement vos publications sur Facebook et Twitter (ou tout autre profil social) pour déterminer si vous êtes apte à un emploi.

Ce n'est pas seulement le processus d'embauche, mais les vérifications des antécédents des médias sociaux sont les derniers outils de dépistage utilisés par les collèges et les universités. L'article de Bob Sullivan sur MSNBC soulève un problème qui s'est produit au Maryland.

L'arme d'embauche: c'est partout dans le monde

Pourquoi seulement le Maryland, mais les entreprises dans d'autres parties du monde ont recours à des vérifications des antécédents sur les profils sociaux. Dans mon pays (Inde), nous avons un système d'embauche bien développé avec des sociétés d'externalisation qui effectuent des vérifications d'antécédents dans de nombreux cas. Maintenant, ils entrent dans l'espace social en ligne.

Aujourd'hui, les entreprises utilisent Twitter, Facebook et LinkedIn comme outils d'embauche. La plupart des entreprises ont leur propre présence sur ces sites. Donc, il est naturel de s'attendre à ce qu'ils vont parcourir le web pour le bon candidat et filtrer sa sélection avec plusieurs contrôles. Heck, il ya des startups qui font le travail pour eux et il semble être un créneau RH de demain. Jetez un coup d'œil à des entreprises comme Reppify et l'intelligence sociale pour comprendre le processus d'embauche qui est venu de l'ère numérique.

Devriez-vous crier l'invasion de la vie privée?

Aux États-Unis, vous ne pouvez probablement pas comme la Federal Trade Commission dit qu'il est correct de vérifier sept ans d'informations publiquement disponibles à partir des réseaux sociaux et des sites Web. L'année dernière, l'intelligence sociale a été mise en lumière à cause de cette décision. La FTC a trouvé la société conforme à la Fair Credit Reporting Act. En d'autres termes, si vous avez des informations disponibles publiquement sur le web, vous êtes dans le collimateur.

L'argument est le suivant: les entreprises examinent-elles les informations accessibles au public ou demandent-elles l'accès à des données privées? Le premier est juste jeu ... le second est une zone beaucoup plus grise.

À mon avis, ce sera toujours un cas limite pour les entreprises et les candidats. Un candidat lésé peut facilement poursuivre l'entreprise fautive. Sans entrer dans le langage juridique, il est difficile de voir comment la charge du candidat retiendra l'eau s'il a fait du bénévolat en donnant accès à son profil social ou s'il est accessible au public. Mais l'affaire pourrait être chargée contre une entreprise si elles licencient un employé sans raison claire.

Il y a eu des cas où des employés ont été invités à partir sur la base de photos ivre postées sur Facebook pendant leurs vacances. Voir cette distribution vidéo ABC News. Un employé peut crier à la discrimination et constituer un dossier. La discrimination contre l'orientation sexuelle ou d'autres facteurs pourrait être un champ de mines. Cela pourrait être pire si une entreprise se trompe d'identité.

Je n'ai pas trouvé de précédent lorsqu'un employé a transporté une entreprise à la cour. Quelques-uns qui commencent l'incendie pourraient mettre en place d'autres batailles juridiques et effacer le problème.

Utilisez une vérification des antécédents à votre avantage

La bonne nouvelle est que les entreprises utilisent des profils sociaux pour sélectionner et recruter des candidats. Regardez-le de cette façon - il vous donne, le candidat / employé, un outil puissant pour vous faire embaucher. Tout ce que vous avez à faire est de créer un profil propre et professionnel. Cela ne semble pas trop difficile le fait-il? (J'espère que vous obtenez la blague dans la capture d'écran ci-dessous) ...

Vous pouvez annoncer vos compétences, présenter votre portefeuille, faire du réseautage avec les influenceurs, suivre les discussions de l'industrie, et plus encore. Gardez l'idée que certaines entreprises pourraient chercher à vous embaucher en fonction de ce que vous faites sur le web. Un plan de médias sociaux bien pensé pourrait vous donner l'avantage sur un autre candidat. C'est là que les entreprises Web comme Reputation.com servent.

Et oui - gardez un œil strict sur les contrôles de la vie privée pour vos comptes sociaux. Voici quelques articles précédents qui pourraient être inestimables:

Le Guide Complet de Confidentialité Facebook Le Guide Complet de Confidentialité Facebook Le Guide Complet de Confidentialité Facebook La vie privée sur Facebook est une bête complexe. De nombreux paramètres importants sont cachés à perte de vue. Voici un aperçu complet de tous les paramètres de confidentialité Facebook que vous devez connaître. Lire la suite
Les 5 premiers conseils de confidentialité pour les applications de Facebook Timeline Les 5 meilleurs conseils de confidentialité pour les applications de Facebook Facebook Les 5 meilleurs conseils de confidentialité pour les applications de Facebook Facebook Si vous êtes un utilisateur Facebook, vous avez probablement commencé à utiliser le calendrier Facebook sur votre page utilisateur . Vous avez probablement également remarqué des changements tels que le flux de téléscripteur et les nouveaux comportements des applications graphiques ouvertes ... En savoir plus
ROUNDUP: 5 incontournables Conseils de confidentialité Facebook essentiels ROUNDUP: 5 incontournables Conseils de confidentialité Facebook critiques ROUNDUP: 5 incontournables Conseils critiques de confidentialité Facebook MakeUseOf a publié d'innombrables articles sur les paramètres de confidentialité et de sécurité de Facebook. Facebook met à jour et modifie continuellement les paramètres de confidentialité et les options. Pour ce poste, j'ai revisité des histoires précédentes pour recueillir les meilleurs conseils et ... Lire la suite

Restez engagé - Gérez vos profils sociaux

La vie privée est la première étape, mais il y a d'autres choses que vous pouvez faire pour porter le bon costume en ligne pour le travail. Faites un auto-audit. Parcourez vos profils en ligne et effectuez une recherche Google pour détecter tout ce qui pourrait être potentiellement embarrassant. Créez une image positive sur le Web. Donnez à votre réputation en ligne la même considération que pour votre vrai. Comme toujours, gardez les filtres de confidentialité.

La vie privée est-elle morte? Est-ce que les médias sociaux facilitent le décrochage d'un emploi ou le glissement de rose? Dites-nous - diriez-vous oui à une projection de fond de votre profil social afin de décrocher un emploi? Plaidons dans les commentaires.

Crédit d'image: Shutterstock, Shutterstock, Shutterstock