Les RH doivent adopter le social [INFOGRAPHIC]

Qu'on le veuille ou non, Facebook devient une partie importante de la vie des utilisateurs en ligne, mais pas si les entreprises hors ligne ont quelque chose à voir avec cela. Il semble qu'à chaque fois, les entreprises font de leur mieux pour bloquer l'accès à Facebook et à d'autres sites de médias sociaux aux employés au travail, même s'il existe des raisons impérieuses de faire exactement le contraire.

C'est le sujet de l'infographie d'aujourd'hui, qui examine comment les entreprises semblent obsédées par la découverte de leurs employés sur leurs comptes Facebook privés, tout en faisant tout ce qui est en leur pouvoir pour empêcher ces mêmes employés d'accéder aux médias sociaux. travail. J'ai de la chance d'être indépendant et de pouvoir aller sur Facebook quand je veux, donc je ne peux pas prétendre savoir ce que c'est que d'être exclu de l'Internet au travail. Mais de nos jours, où les entreprises vivent et meurent sur les réseaux sociaux, c'est une folie que les entreprises n'autorisent pas leurs employés à aller en ligne et à promouvoir l'entreprise sur le site que tout le monde consulte à un moment ou à un autre.

Qu'en est-il de l'entreprise où vous travaillez? Est-ce que cela englobe les médias sociaux et que vous et vos collègues êtes sur Facebook? Ou est-ce que Facebook est strictement interdit? Selon vous, quels sont les avantages et les inconvénients de permettre aux gens d'accéder aux médias sociaux en temps de compagnie? Est-ce que l'un l'emporte sur l'autre? Faites le nous savoir dans les commentaires.